Luciano Hang DIZ SIM e Havan libera pagamento extra de R$ 50 milhões aos funcionários: Começa sexta (12)
A varejista Havan anunciou a distribuição de impressionantes R$ 50 milhões, a partir de sexta-feira (12), através de seu Programa de Participação nos Resultados (PPR), demonstrando um notável apreço pelos esforços de seus mais de 20 mil colaboradores. Esse programa, que se integra à cultura da empresa desde 2007, é uma forma de valorizar a dedicação e o trabalho duro dos funcionários.
Além do PPR, a empresa não parou por aí: antecipou também a primeira parcela do décimo terceiro salário, oferecendo um alívio financeiro adicional a seus colaboradores neste início de semestre. Tais iniciativas não apenas fortalecem o poder de compra dos funcionários, mas também abrem portas para a realização de seus sonhos pessoais e familiares.
Como funciona o pagamento do PPR na Havan?
O PPR da Havan é organizado em duas etapas ao longo do ano, com a primeira parcela sendo liberada agora em julho e a segunda prevista para fevereiro. Essa estratégia assegura uma contribuição significativa para o orçamento dos colaboradores em momentos estratégicos do ano, ampliando a capacidade de planejamento e gastos de cada um.
Impacto do PPR no Bem-estar dos Colaboradores
Luciano Hang, o visionário fundador da Havan, destaca o PPR como uma retribuição tangível pelo compromisso coletivo da equipe. “Este é um compromisso que renovo todos os anos com nossos colaboradores e a quantia entregue é o resultado direto das nossas metas alcançadas coletivamente,” afirma Hang. Esse envolvimento não apenas eleva o moral da equipe, mas serve como um motor propulsor para o sucesso contínuo da empresa.
Qual a visão futura da Havan para seus colaboradores?
Com a consolidação do PPR, a Havan reitera seu compromisso com o crescimento não só econômico, mas também social e pessoal de seus colaboradores. Iniciativas assim reforçam uma cultura corporativa de reconhecimento e apreço, que se traduz em maior engajamento e produtividade. Além disso, o investimento contínuo em programas de benefícios demonstra uma clara intenção de manter um ambiente de trabalho motivador e satisfatório.
