A possibilidade de fracionar as férias tem se mostrado uma solução cada vez mais popular para muitos trabalhadores, oferecendo uma alternativa flexível ao tradicional período de descanso contínuo. Esta modalidade, que permite dividir o período de férias em até três partes, é uma resposta à necessidade de equilíbrio entre compromissos profissionais e pessoais.
A legislação atual, conforme o artigo 134 da CLT, estabelece que, com a concordância do empregado, as férias podem ser fracionadas em três períodos: um mínimo de 14 dias corridos e os outros dois não menores que 5 dias cada. Anteriormente, o fracionamento só era permitido em situações excepcionais e com restrições mais rígidas.
Este modelo de férias parceladas oferece vantagens significativas tanto para colaboradores quanto para empresas. Para os trabalhadores, proporciona a oportunidade de planejar o descanso de acordo com suas necessidades pessoais e profissionais, como projetos, eventos familiares e estudos.
Qual é a vantagem para as empresas?
Para as empresas, reduz a probabilidade de que vários colaboradores se ausentem simultaneamente, o que ajuda a manter a continuidade operacional e evita sobrecargas de trabalho. A implementação das férias fracionadas deve ser precedida de uma comunicação clara entre empregados e empregadores.
O colaborador deve solicitar o fracionamento com pelo menos dois meses de antecedência, enquanto a empresa deve garantir que a solicitação não afete adversamente a operação. A gestão eficiente das férias fracionadas envolve planejamento, flexibilidade e cumprimento das normas legais.