Para muitos trabalhadores, antecipar o pagamento do 13º salário pode ser um alívio financeiro, especialmente em situações de urgência. Existem duas principais formas de obter essa antecipação: seguindo regras específicas da legislação trabalhista ou solicitando um adiantamento por meio de um empréstimo bancário.
Opções dentro da Legislação Trabalhista
A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) permite algumas situações de antecipação do 13º. Uma das formas mais comuns é o pedido de pagamento da primeira parcela junto com o valor das férias, o que deve ser solicitado diretamente ao empregador. Outra possibilidade ocorre em casos de demissão sem justa causa, em que o trabalhador recebe um valor proporcional ao período trabalhado. Além disso, o próprio empregador pode optar por adiantar o pagamento aos funcionários, mesmo sem solicitação.
Empréstimo Bancário
Para aqueles que têm urgência e não se enquadram nas opções da CLT, é possível fazer a antecipação pelo banco onde o trabalhador já recebe seu salário. Esse processo funciona como um empréstimo, em que o banco simula o valor que o cidadão receberá como 13º e adianta a quantia, aplicando juros. Para solicitar, basta acessar o aplicativo ou site do banco, buscar a opção de antecipação do 13º, simular o valor e confirmar.
Prazos Oficiais
De acordo com a CLT, o pagamento do 13º deve ser realizado em duas parcelas: a primeira até 30 de novembro e a segunda até 20 de dezembro. No entanto, com as opções de adiantamento, os trabalhadores podem ter acesso ao benefício antes, conforme as necessidades e a política adotada pela empresa ou instituição financeira.