A CLT esconde uma série de benefícios que muitos trabalhadores desconhecem. Além das férias remuneradas, 13º salário e FGTS, há uma lista de vantagens que podem transformar o emprego formal brasileiro, em uma vida profissional plena.
Um dos pontos mais conhecidos são os benefícios opcionais, oferecidos por algumas empresas. O seguro de vida, por exemplo, oferece segurança financeira em momentos delicados, enquanto o vale-refeição, transporte e alimentação colaboram diretamente com as despesas diárias e facilitam o orçamento. O plano de saúde, uma das joias escondidas da CLT, é um benefício que pode ser solicitado pelo trabalhador, mas não há obrigatoriedade da empresa oferecer.
Por outro lado, existem vantagens obrigatórias, mas não tão divulgadas, como os adicionais de periculosidade e insalubridade. Esses benefícios são direcionados a trabalhadores que enfrentam ambientes de trabalho perigosos ou insalubres, garantindo uma compensação financeira e um ambiente mais seguro para atuação.
Outros aspectos cruciais incluem os direitos em situações específicas, como licença-paternidade, licença-maternidade, aposentadoria por incapacidade e auxílio por incapacidade, mostrando o cuidado da legislação com momentos sensíveis na vida do trabalhador.
O desconhecimento desses benefícios pode fazer com que muitos profissionais percam a oportunidade de usufruir de garantias importantes para sua segurança e bem-estar. Compreender esses direitos não apenas amplia o conhecimento sobre as vantagens do trabalho formal, mas também permite que os trabalhadores façam escolhas mais conscientes e valorizem as oportunidades que têm à disposição.