A jornada de trabalho de 6 horas tem se tornado uma opção atraente tanto para colaboradores quanto para empresas, oferecendo um modelo alternativo que redefine a forma como encaramos o tempo no trabalho.
Esse modelo consiste em um expediente diário de até 6 horas, acompanhado por um intervalo de 15 minutos. Embora a CLT estipula 8 horas como a duração normal do trabalho, desde que não ultrapasse 44 horas semanais, a flexibilidade da jornada de 6 horas tem sido adotada, especialmente em setores como comércio, serviços e telemarketing, onde há contato direto com o público. Além disso, empresas que valorizam a flexibilidade de horários ou até mesmo o trabalho remoto têm aderido a esse modelo.
Essa jornada tem a duração diária limitada a 6 horas, com um intervalo de 15 minutos, não computado no tempo total. A semana não pode exceder 30 horas e o salário é proporcional à jornada de trabalho, com todos os direitos trabalhistas garantidos pela CLT, incluindo férias, 13º salário e FGTS.
A grande vantagem para os trabalhadores é óbvia, maior qualidade de vida e menos tempo no trabalho significa mais tempo para descanso, lazer e uma melhor conciliação entre vida pessoal e profissional. Essa flexibilidade horária permite um equilíbrio mais saudável, promovendo bem-estar e reduzindo o estresse associado a jornadas mais longas.
Embora ofereça benefícios significativos, a jornada de 6 horas pode resultar em salários menores, já que são proporcionais à carga horária. Além disso, a oferta de empregos nesse formato pode ser mais limitada, uma vez que muitas empresas ainda preferem jornadas tradicionais de 8 horas.