O mundo corporativo tem cada vez mais se preocupado em oferecer vantagens para atrair e manter talentos. Esses benefícios, que vão além de um salário competitivo, refletem a preocupação das organizações em criar ambientes de trabalho estimulantes e inclusivos.
Uma análise detalhada mostra que o leque de benefícios oferecidos é amplo e diversificado. Em primeiro lugar, destaca-se a crescente adesão ao auxílio-combustível, buscando minimizar os custos de deslocamento para os colaboradores. Surpreendentemente, 61% dos colaboradores consideram esse benefício fundamental, apontando sua relevância.
Além disso, benefícios como auxílio-creche e auxílio-educação se destacam, refletindo o compromisso das empresas com a vida familiar e o desenvolvimento profissional dos funcionários. Já os auxílios financeiros para home-office, tanto para despesas com tecnologia quanto para mobiliário, estão ganhando espaço, demonstrando a adaptação das empresas à crescente tendência do trabalho remoto.
Outros benefícios, como o vale-cultura, vale-refeição e vale-transporte, permanecem relevantes, mas novas tendências surgem, como a oferta de atividades físicas no local de trabalho e programas de redução do estresse. Essas iniciativas refletem a preocupação crescente com o bem-estar físico e mental dos colaboradores.
A inclusão de seguros e previdência privada também é um destaque significativo, com empresas oferecendo desde assistência hospitalar e planos de saúde até benefícios menos comuns, como planos de saúde veterinária.