O período de férias é aguardado por muitos trabalhadores, especialmente por aqueles que são pais e desejam aproveitar o tempo livre junto com seus filhos durante o recesso escolar. No entanto, surgem dúvidas sobre a possibilidade e os procedimentos para usufruir desse direito em sincronia com as férias dos pequenos.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), todo trabalhador com carteira assinada tem direito a férias remuneradas após completar 1 ano de trabalho direto. Essas férias têm duração de até 30 dias e devem ser remuneradas, sendo um direito garantido por lei.
Entretanto, quando se trata de tirar férias durante o recesso escolar, há alguns pontos importantes a considerar. A decisão de usufruir desse período de descanso junto com o recesso dos filhos depende de um acordo entre o funcionário e o empregador. Embora o trabalhador tenha o direito de se ausentar por até 30 dias dentro de um período de 12 meses, é crucial levar em conta as necessidades operacionais da empresa.
É fundamental evitar que a ausência simultânea de vários funcionários de um mesmo setor comprometa as atividades da empresa. Por isso, é necessário solicitar autorização da empresa com antecedência, permitindo que o setor de Recursos Humanos avalie a demanda e possa organizar um esquema que não afete a operação.
O empregador deve considerar as solicitações de férias dos colaboradores, buscando um equilíbrio entre as necessidades individuais e as demandas da empresa. Por sua vez, os funcionários devem planejar com antecedência suas férias e dialogar com a empresa para encontrar o melhor período para o descanso, levando em conta o recesso escolar e as atividades empresariais.