Em meio às escolhas que os contratantes enfrentam ao adotar o modelo de estágio, uma incerteza recorrente paira sobre a contratação de estagiários ainda cursando o ensino médio. Do outro lado, os estudantes do ensino médio questionam se têm espaço para se candidatar a essas vagas.
Carlos H. Mencaci, presidente da Associação Brasileira de Estágios – Abres, esclarece: “O estágio é para todos os estudantes regularmente matriculados em instituições de ensino.”
A Lei nº 11.788, de 2008, define o estágio como um ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, abrangendo educandos do ensino médio, ensino fundamental, ensino superior, educação profissional e educação especial.
Para se qualificar como estagiário, os estudantes precisam ter mais de 16 anos e estar regularmente matriculados em uma instituição de ensino.
Mercado de trabalho e seus desafios
Segundo dados do Inep/MEC e da Abres, o Brasil conta com 17,2 milhões de possíveis estagiários, abrangendo níveis superior, médio e técnico. No entanto, apenas 5,2% deles conseguem efetivamente estagiar.
No universo do ensino médio e técnico, com 9.609.555 alunos, apenas 214 mil estão estagiando, representando 2,5% do total.
Comparando com 2021, o Censo da Educação Básica do Inep/MEC revela um aumento de 96.138 alunos matriculados no ensino médio em 2022, totalizando 7.866.695 estudantes.
Estágio e aprendizado
O estágio se apresenta como um aliado fundamental para o aprendizado acadêmico, contribuindo para combater a evasão escolar. Durante a pandemia, as desistências dos estudos aumentaram, mas com a vacinação em massa e a retomada do mercado de trabalho, as oportunidades de estágio cresceram, facilitando a entrada dos estudantes no ambiente empresarial.
Carlos H. Mencaci destaca: “Quem está no ensino médio já pode procurar ofertas. Afinal, esse aluno só precisa estar comparecendo regularmente às classes e realizar o Termo de Compromisso do Estágio, de modo a comprovar as atividades entre os aspectos corporativo e estudantil.”
Benefícios para os estudantes
Além dos benefícios legais, como bolsa-auxílio, auxílio-transporte, recesso remunerado e seguro contra acidentes pessoais, as empresas também oferecem a chance de efetivação aos estagiários.
Segundo a Abres, há uma probabilidade de 40% a 60% de efetivação, considerando o treinamento e adaptação do estagiário ao ambiente de trabalho.
Outros pontos positivos incluem a postura proativa e engajada dos estagiários, a diversidade de ideias e renovação criativa que trazem ao ambiente corporativo.