O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) tem sido uma importante rede de segurança para trabalhadores temporariamente incapacitados devido a doenças ou acidentes. O auxílio-doença, um benefício previdenciário oferecido pelo INSS, é essencial para aqueles que enfrentam dificuldades devido a problemas de saúde.
Para esclarecer os procedimentos necessários para solicitar o benefício e sua possível prorrogação, o INSS forneceu diretrizes claras.
O que é o auxílio-doença do INSS?
O auxílio-doença é concedido a trabalhadores que comprovem sua incapacidade através de uma avaliação médica realizada pela equipe do Instituto. Esse benefício entra em vigor a partir do 16º dia de afastamento do trabalho, sendo os primeiros 15 dias de responsabilidade da empresa empregadora.
Para solicitar o auxílio-doença, o trabalhador deve acessar o aplicativo ‘Meu INSS’, selecionar a opção “Pedir Benefício por Incapacidade” e seguir as instruções fornecidas. É necessário ter em mãos o número do CPF durante o processo de solicitação.
No entanto, caso o beneficiário necessite de mais tempo para se recuperar, a prorrogação do auxílio-doença deve ser solicitada nos últimos 15 dias do benefício, também através do aplicativo ‘Meu INSS’ ou ligando para o número 135.
Prorrogação do auxílio-doença
É importante destacar que, em virtude das circunstâncias excepcionais, o INSS está implementando uma prorrogação automática do auxílio a cada 30 dias até o mês de abril, oferecendo um alívio temporário aos beneficiários.
Para aqueles que buscam solicitar o auxílio-doença online, o processo é facilitado através do site ou aplicativo ‘Meu INSS’. Após fazer login, basta selecionar a opção “pedir benefício por incapacidade” e seguir as etapas indicadas.
Os documentos necessários, como atestados e laudos médicos, devem ser enviados para comprovar a incapacidade de trabalho.
É crucial que o atestado contenha informações precisas, como o nome completo do paciente, data de emissão, diagnóstico detalhado ou código da CID, assinatura do profissional de saúde, data de início do afastamento e o prazo necessário para recuperação.