Nesse mês de julho milhares de trabalhadores irão receber antecipadamente o 13º salário. Esta antecipação é uma escolha de alguns empregadores, especialmente órgãos públicos, que decidiram liberar a primeira parcela do benefício junto com o pagamento de julho.
O pagamento do 13º salário é uma obrigação para todos os empregadores que contratam com carteira assinada. Para ter direito ao benefício, o trabalhador precisa ter atuado na empresa por mais de 30 dias ao longo do ano.
A legislação brasileira estipula que a primeira parcela do 13º salário pode ser paga entre fevereiro e novembro, ou junto com as férias, se solicitado pelo trabalhador. Já a segunda parcela deve ser quitada até o dia 20 de dezembro.
O cálculo do 13º salário é feito com base na média dos salários recebidos nos últimos 12 meses, divididos por 12 para obter a média salarial mensal. Esse valor é então multiplicado pelo número de meses trabalhados no último ano para determinar o valor total do benefício.
Na segunda parcela do 13º salário, há descontos de Imposto de Renda e pensão alimentícia, quando aplicável.
Esta antecipação visa não apenas beneficiar os trabalhadores, mas também movimentar a economia local, especialmente em regiões onde órgãos públicos adotam essa prática.