A demissão, muitas vezes, é um momento turbulento na vida profissional, repleto de incertezas e questionamentos para o trabalhador. Entender os direitos nesse cenário é crucial, e especialistas em recursos humanos e direito trabalhista oferecem insights valiosos para orientar nesse processo.
Daniele Malafronte, especialista em recursos humanos, destaca a importância do diálogo e dos feedbacks antes da dispensa. Essa abertura pode tornar a transição menos traumática, permitindo encarar a situação com maturidade e até enxergar oportunidades para novas experiências profissionais.
Os direitos de um funcionário demitido variam conforme o tipo de demissão. Na demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito a uma série de benefícios, incluindo saldo de salários, aviso-prévio, férias proporcionais, indenização do FGTS, seguro-desemprego e 13º salário proporcional. Já na demissão por justa causa, os direitos são mais limitados, envolvendo apenas saldo do salário e férias vencidas.
Ana Caroline Gomes da Silva, advogada especializada em direito trabalhista, ressalta a importância de não assinar documentos sem verificar se todas as verbas rescisórias foram pagas. Em casos de dúvidas, é possível realizar depósitos judiciais para garantir os direitos do trabalhador.
Após a demissão, buscar o seguro-desemprego, qualificar-se e planejar o retorno ao mercado de trabalho são passos fundamentais. Manter contatos atualizados, agir de forma profissional durante a transição e cuidar da autoestima são diferenciais essenciais para os próximos desafios profissionais.