A discussão sobre a viabilidade da escala de trabalho 4×3 tem ganhado destaque em vários países ao redor do mundo, com algumas nações já adotando a medida e outras em processo de testes. A proposta, que visa reduzir a jornada de trabalho para 36 horas semanais, divididas em quatro dias, promete trazer benefícios como maior qualidade de vida, mais tempo com a família e até um aumento na produtividade. No entanto, a medida também enfrenta críticas, principalmente de opositores que afirmam que a redução de horas pode prejudicar a economia e afetar pequenos empreendedores.
No Brasil, a proposta de adotar a escala 4×3 surgiu após um abaixo-assinado do movimento VAT (Vida Além do Trabalho), que destaca os impactos negativos do excesso de trabalho, como exaustão e distúrbios psicológicos. O projeto, apresentado pela deputada Erika Hilton (PSOL-SP), sugere a substituição do regime de 44 horas semanais (com seis dias de trabalho) para 36 horas semanais, com a inclusão da escala 4×3.
Países adotando ou testando a escala 4×3
- Bélgica: Desde 2022, a Bélgica permite que os trabalhadores escolham se preferem distribuir sua carga de 38 horas semanais em quatro ou cinco dias. Além disso, é possível aumentar a carga para até 45 horas e reduzir esse tempo na semana seguinte.
- Islândia: A Islândia tem implementado a semana de quatro dias de forma ampla, com jornadas de 35 a 36 horas semanais, sem redução salarial. A medida trouxe um aumento significativo na produtividade e na economia do país.
- Escócia: Desde 2021, a Escócia realiza testes para adotar a semana de quatro dias, oferecendo um incentivo de 10 milhões de libras esterlinas às empresas que aderem ao modelo.
- Inglaterra: Empreendedores britânicos começaram a testar a jornada de quatro dias em 2022, com uma redução da carga horária de 40 para 32 horas semanais. Os resultados positivos levaram muitas empresas a adotar permanentemente o modelo.
- Suécia: Em 2015, a Suécia iniciou testes com a jornada de seis horas diárias, sem alteração salarial. Embora tenha gerado controvérsia quanto aos custos de implementação, o modelo ainda é debatido no país.
- Espanha: O partido de esquerda Mais País propôs a redução da jornada de trabalho para empresas com menos de 250 funcionários, com um orçamento de 9,6 milhões de euros para financiar o projeto.
- Alemanha: A Alemanha concluiu em 2024 os testes com a semana de quatro dias, com mais de 70% das empresas decidindo manter o modelo de trabalho reduzido.
- Japão: No Japão, o Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar oferece subsídios para incentivar a flexibilização da jornada de trabalho. No entanto, a resistência cultural ainda mantém a questão em debate.
- Nova Zelândia: Algumas das maiores empresas do país adotaram a semana de quatro dias, com resultados positivos, como a redução do estresse e o aumento da satisfação no trabalho.
A escala 4×3 é uma tendência crescente no mundo do trabalho, com países testando e implementando a jornada reduzida de diferentes maneiras. O modelo pode representar uma mudança significativa na forma como o trabalho é organizado globalmente, mas ainda depende de um equilíbrio entre benefícios e desafios econômicos.