O auxílio-doença é direito para trabalhadores que temporariamente não podem trabalhar devido a doença ou acidente, desde que tenham contribuído regularmente para a Previdência Social e passem por avaliação médica. Enquanto, o 13º salário é um direito anual que garante um pagamento, auxiliando nas despesas típicas do final do ano.
Os trabalhadores contribuintes que recebem o auxílio-doença ou a aposentadoria por invalidez muitas vezes se preocupam, se vão perder o 13º salário. Ambos os benefícios podem ser recebidos ao mesmo tempo, com o valor do 13º sendo calculado de forma proporcional ao período de recebimento do auxílio.
No entanto, há um detalhe importante a ser considerado: o valor do 13º será proporcional ao tempo de recebimento do auxílio-doença durante o ano. Isso significa que se alguém recebeu o auxílio-doença durante todo o ano, o valor do 13º será equivalente à sua renda mensal. Por outro lado, se o indivíduo recebeu o auxílio por apenas metade do ano (6 meses), ele terá direito a metade do valor que receberia se tivesse obtido o benefício durante o ano inteiro.
Essa regra assegura que os trabalhadores que precisam do auxílio-doença não sejam privados do seu 13º salário. O 13º salário desempenha um papel importante na economia, estimulando o consumo e proporcionando alívio financeiro durante o período de festas. Da mesma forma, o auxílio-doença é fundamental para garantir o sustento daqueles que temporariamente não podem trabalhar.
Além disso, vale destacar que a aposentadoria por invalidez, que é outro benefício previdenciário, segue a mesma regra de cálculo do auxílio-doença. Portanto, os beneficiários desse tipo de aposentadoria também têm direito ao 13º salário, cujo valor será proporcional ao tempo de recebimento do benefício.