No território brasileiro, um considerável contingente de trabalhadores usufrui das vantagens e proteções estabelecidas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), um regime que assegura direitos específicos e remunerações aos empregados que possuem carteira assinada.
Para além do salário base, que representa a remuneração principal, os trabalhadores no Brasil têm a possibilidade de acessar diversos outros pagamentos, constituindo um pacote abrangente de benefícios que contribuem significativamente para o aumento da renda mensal.
A seguir, iremos explorar as cinco principais formas de remuneração destinadas aos trabalhadores que possuem registro em carteira.
5 remunerações que o trabalhador com carteira assinada tem direito
1. Salário Base: O Pilar da Remuneração
O salário base, estipulado no contrato de trabalho entre empregador e empregado, representa o montante central da remuneração, sendo regularmente pago, geralmente em base mensal.
2. Gratificações Legais: Benefícios Garantidos por Lei
As gratificações legais são remunerações adicionais asseguradas por lei, abrangendo benefícios como férias, o 13º salário e gratificações por tempo de serviço. O 13º salário, por exemplo, corresponde a 1/12 da remuneração anual, sendo devido em dezembro.
3. Gorjetas: Uma Parcela Significativa para Profissionais de Serviço
Setores como restaurantes e hospedagem veem nas gorjetas uma parte significativa da renda dos trabalhadores. A distribuição dessas gorjetas, de acordo com a legislação trabalhista, proporciona uma fonte adicional de renda.
4. Adicionais: Valorizando Esforços e Condições Específicas
Diversos tipos de adicionais podem incrementar a remuneração dos trabalhadores. O adicional de insalubridade é concedido a empregados que enfrentam condições prejudiciais à saúde, enquanto o adicional de periculosidade beneficia aqueles envolvidos em atividades consideradas perigosas.
O adicional noturno, destinado a quem trabalha durante a noite, e as horas extras, remuneradas quando ultrapassam os limites regulares de jornada, representam formas de valorizar o esforço adicional dos profissionais.
5. Comissões: Incentivando o Desempenho em Vendas
Profissionais envolvidos em vendas ou funções comerciais têm nas comissões uma parte significativa de sua remuneração. Seja em percentual ou valor fixo sobre as vendas realizadas, as comissões oferecem a oportunidade de aumentar substancialmente a renda, incentivando o desempenho e os resultados positivos.